h Dolar 8,1732 %0.19
h Euro 9,7300 %0.19
h BIST100 1.386,12 %-0.51
a Öğle Vakti 13:10
İstanbul
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a

Çalışanlar salgın devrinde iş değiştirmeyi düşünüyor

ad826x90
ad826x90

İş piyasasındaki belirsizliklere karşın beşerler yeniden de çalışmaya dair hırslarını koruyor. Türkiye’de çalışanların %60’ı pandemi şartlarında durumunu müdafaayı tercih etse de pek çok çalışan iş günlerini ferdî hayatlarına daha güzel uyacak halde tekrar şekillendirme konusunda cüret buluyor. Birçok karantina ve uzaktan çalışma sürecinin ortasında mesleklerinin geleceğini düşünmek, hünerlerini geliştirmek yahut yeni bir şeyler öğrenmek için daha fazla vakitleri olduğuna inanıyor.

Seçim hangi tarafta olursa olsun, iş değişiminin en büyük motivasyonu daha uygun maaş beklentisi olarak öne çıkıyor (%50). Ankete katılanların %46’sını motive eden ikinci en yaygın neden ise daha düzgün bir iş-yaşam istikrarına kavuşmak. Çünkü pandemi konutta aileyle daha fazla vakit geçirme fırsatı sunmanın yanı sıra, ferdî ilgi alanlarını ve hobileri takip etmenin değerini ortaya çıkardı. Çalışanlar bu fırsatı kaybetmek istemiyor.

Maaş ve iş hayat istikrarının akabinde üçüncü öne çıkan neden ise daha pahalı ve manalı bir role duyulan muhtaçlık (%29). 2020’de yaşananlar çalışanların mevcut rollerini tekrar düşünmelerine, vakitlerinin pahasını ve neye harcamak istediklerini fark etmelerine imkan tanımış üzere görünüyor.

Şirketin B2B Eser Pazarlama Müdürü Sergey Martsynkyan, sonuçları şöyle yorumluyor: “Arzu ve yeteneklerini tekrar ele alan beşerler yeni bir çalışma gerçekliği yaratmanın peşinde. Ya işlerini değiştirecek ya da mevcut rollerinde kalarak uzaktan çalışmanın yararlarını ve kavuştukları rahat ortamı sürdürmek için gayret gösterecekler. Lakin bunu başarmak için çalışanların uygun bir tavır içinde olması, esnekliği öğrenmesi ve daha akıllı çalışması gerekiyor. Elbette bu noktada çalışma ortamlarını düzenlemek ve güvenlik için sorumluluk almak koşul. Ne de olsa bu durum patronların gözünde bir rekabet avantajı haline gelebilir.”

ad826x90

Uzmanlar, işin geleceğinin neye benzeyeceğini ve insanların buna nasıl ahenk sağlayacağını keşfetmek isteyenler için bir de macera oyunu hazırladı. “Geleceğinizi Sahiplenin” temalı oyun, oyuncuları bir iş gününe götürerek çalışanlara yardımcı olacak alışkanlıkları ve kararları ortaya koyuyor ve onları kendi geleceklerine sahip olmaya davet ediyor.

Kaynak: Hürriyet

ad826x90
YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Kripto para madenciliğinde kapalı tehlike

HIZLI YORUM YAP

r

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.